Szkolenia z procedur · wczesny dostęp

Zmieniłeś procedurę. Kto ją naprawdę zna?

Wgrywasz dokument, dostajesz szkic krótkiej lekcji i testu, zatwierdzasz go i wysyłasz ludziom. Potem masz raport: kto ukończył, kiedy, z jakim wynikiem i według której wersji.

14 dni bez opłaty · do 10 osób · karta wymagana

Kierowniczka jakości omawia szkolenie z pracownicą produkcji
Karta potwierdzeniaMycie i dezynfekcja linii 3
Pracownik
Anna K., zmiana II
Ukończono
14.07 · 06:42
Test
8/8 poprawnych
Źródło
SOP-14 wer. 5

Szkolenie ukończone

Dane przetwarzane w Unii Europejskiej Materiał publikuje człowiek Faktura VAT · ceny netto w złotych

Znasz to?

Trzy sytuacje, które kosztują więcej, niż widać w budżecie

Problem zaczyna się wtedy, gdy po szkoleniu zostaje lista obecności, ale nie zostaje odpowiedź, kto zna aktualną wersję.

Arkusz, któremu nikt nie ufa

Lista przeszkolonych żyje własnym życiem

Ostatnia aktualizacja: kwiecień. Trzy osoby już nie pracują, dwie doszły w czerwcu. Tydzień przed audytem ktoś odtwarza całość z maili i pamięci.

Czterdzieści minut i podpis

Obecność nie mówi, co zostało zrozumiane

Prezentacja, lista obecności, podpisy. Miesiąc później wraca ta sama pomyłka i nie wiadomo, czy człowiek nie znał zasady, czy zdążył ją zapomnieć.

Trzy wersje naraz

Nikt nie wie, która instrukcja naprawdę obowiązuje

Wersja 4 wisi przy wejściu, wersja 5 leży w mailu kierownika. Na zmianie są ludzie, którzy ostatnio widzieli wersję 3.

Jak to działa

Od dokumentu do potwierdzenia — cztery kroki

Zacznij od jednej procedury, którą i tak musisz wdrożyć w zespole.

01

Wgrywasz dokument

Instrukcję, procedurę, politykę albo notatkę po incydencie. PDF, Word lub wklejony tekst.

02

Dostajesz szkic

Krótką lekcję i pytania sprawdzające, powiązane z konkretnym źródłem i jego wersją.

03

Czytasz i zatwierdzasz

Poprawiasz treść. Do zespołu nic nie trafia, dopóki uprawniona osoba jej nie zatwierdzi.

04

Widzisz wynik

Sprawdzasz ukończenia, wyniki, zaległości i wersję materiału bez szukania w kilku plikach.

Zanim zapytasz o sztuczną inteligencję

Szkic przygotowuje narzędzie. Publikuje człowiek.

Akceptacja człowieka nie jest przełącznikiem, który można wyłączyć. Materiał nie trafia do pracowników, dopóki nie zatwierdzi go osoba odpowiedzialna za dany obszar.

  • Każda lekcja ma wskazane źródło i numer wersji.
  • Widać, kto sprawdził materiał i kiedy.
  • Certyfikat potwierdza szkolenie, nie ocenia pracownika.
  • Dokumenty są przetwarzane w Unii Europejskiej.
Kolejka do akceptacji3 materiały
Postępowanie z alergenamiSzkic gotowy · SOP-22 wer. 3
Do sprawdzenia
Praca na wysokości — przypomnienieSzkic gotowy · IBWR-08 wer. 2
Do sprawdzenia
Mycie i dezynfekcja linii 3Zatwierdziła M. Nowicka · 12.07
Opublikowane

Widok osoby odpowiedzialnej za jakość. Żaden szkic nie ruszy dalej sam.

Dzień audytu

„Proszę pokazać, kto przeszedł szkolenie z nowej procedury”

Odpowiedź zajmuje tyle, ile otwarcie jednej zakładki.

Mycie i dezynfekcja linii 3wersja 5 · termin 21.07
24/27 ukończyło3 zaległości
PracownikDziałUkończonoWynikWersjaStatus
Anna K.Produkcja, zm. II14.07, 06:428/8wer. 5Zaliczone
Marcin W.Produkcja, zm. I13.07, 14:057/8wer. 5Zaliczone
Iryna S.Pakowanie15.07, 08:118/8wer. 5Zaliczone
Tomasz B.Utrzymanie ruchuwer. 5Przypomnienie

Dla jakości i BHP

Widzisz ukończenia, wyniki i zaległości przed audytem.

Dla HR

Onboarding nowej osoby zaczyna się od przypisania szkolenia.

Dla dyrektora operacyjnego

Sprawdzasz, na której zmianie wdrożenie stanęło.

Cennik

Ceny wczesnego dostępu — o połowę niższe

Ceny netto, rozliczane miesięcznie. Rejestracja i uruchomienie okresu próbnego odbywają się samodzielnie.

Okres próbny

Sprawdzasz Zmianowo na jednej własnej procedurze.

0 złprzez 14 dni

Do 10 osób

  • Pełny aktywny zakres
  • Szkic lekcji i testu z dokumentu
  • Raport ukończeń i wyników
  • Karta wymagana, bez opłaty przez 14 dni
Wypróbuj 14 dni

Advanced

Większy zespół, w którym zmiany wymagają regularnych szkoleń.

499,50 złPLN netto / miesiąc

999 zł · oszczędzasz 499,50 zł

Do 200 osób

  • Wszystko z planu Professional
  • Wyższe limity tworzenia materiałów
  • Więcej osób i równoległych szkoleń
  • Raporty dla większej organizacji
Wypróbuj 14 dni

Pytania

To, o co warto zapytać przed rejestracją

Bez marketingowych skrótów i ukrywania ograniczeń.

Czy mogę rozpocząć bez rozmowy i prezentacji?

Tak. Rejestrujesz organizację samodzielnie, wybierasz plan i przechodzisz do 14-dniowego okresu próbnego. Karta jest wymagana, ale przez pierwsze 14 dni nie pobieramy opłaty.

Nasi ludzie nie mają służbowych komputerów. Co wtedy?

Szkolenie można otworzyć w przeglądarce telefonu. Pracownik dostaje krótki materiał i test, bez instalowania osobnego programu na urządzeniu.

U nas audytor nadal wymaga podpisu na papierze.

Raport możesz wyeksportować i wydrukować. Jeżeli przepis, klient albo Wasza procedura wymaga podpisu odręcznego, Zmianowo nie znosi tego obowiązku — porządkuje dane potrzebne do przygotowania dokumentu.

Ile zajmuje przygotowanie pierwszego szkolenia?

Zależy od długości i jakości dokumentu źródłowego. Okres próbny służy właśnie temu, żeby sprawdzić czas na realnej procedurze, a nie na przykładowym materiale.

Mamy dane w Excelu. Da się je przenieść?

Zakres importu zależy od układu arkusza. W okresie próbnym możesz zacząć od małej grupy i sprawdzić wymagany format, zanim przeniesiesz większą listę.

Czy certyfikat można wykorzystać przy ocenie pracownika?

Certyfikat potwierdza ukończenie konkretnego szkolenia według zapisanych zasad. Nie jest oceną pracownika i sam w sobie nie powinien przesądzać o decyzji kadrowej.

Co dzieje się po 14 dniach?

Jeżeli nie zrezygnujesz, rozpocznie się płatny okres wybranego planu zgodnie z warunkami pokazanymi przy rejestracji. Możesz anulować przed końcem okresu próbnego.

Zacznij od jednej procedury

Przed audytem nie odtwarzaj listy przeszkolonych z pamięci.

Załóż konto, wybierz plan i sprawdź Zmianowo przez 14 dni na własnym materiale.

Wypróbuj przez 14 dniKarta wymagana · 0 zł przez 14 dni · do 10 osób

Używamy cookies i podobnych technologii do opcjonalnego czatu, analityki oraz bezpieczeństwa strony. Polityka cookies