- Pracownik
- Anna K., zmiana II
- Ukończono
- 14.07 · 06:42
- Test
- 8/8 poprawnych
- Źródło
- SOP-14 wer. 5
Szkolenie ukończone
Szkolenia z procedur · wczesny dostęp
Wgrywasz dokument, dostajesz szkic krótkiej lekcji i testu, zatwierdzasz go i wysyłasz ludziom. Potem masz raport: kto ukończył, kiedy, z jakim wynikiem i według której wersji.
14 dni bez opłaty · do 10 osób · karta wymagana

Szkolenie ukończone
Znasz to?
Problem zaczyna się wtedy, gdy po szkoleniu zostaje lista obecności, ale nie zostaje odpowiedź, kto zna aktualną wersję.
Arkusz, któremu nikt nie ufa
Ostatnia aktualizacja: kwiecień. Trzy osoby już nie pracują, dwie doszły w czerwcu. Tydzień przed audytem ktoś odtwarza całość z maili i pamięci.
Czterdzieści minut i podpis
Prezentacja, lista obecności, podpisy. Miesiąc później wraca ta sama pomyłka i nie wiadomo, czy człowiek nie znał zasady, czy zdążył ją zapomnieć.
Trzy wersje naraz
Wersja 4 wisi przy wejściu, wersja 5 leży w mailu kierownika. Na zmianie są ludzie, którzy ostatnio widzieli wersję 3.
Jak to działa
Zacznij od jednej procedury, którą i tak musisz wdrożyć w zespole.
Instrukcję, procedurę, politykę albo notatkę po incydencie. PDF, Word lub wklejony tekst.
Krótką lekcję i pytania sprawdzające, powiązane z konkretnym źródłem i jego wersją.
Poprawiasz treść. Do zespołu nic nie trafia, dopóki uprawniona osoba jej nie zatwierdzi.
Sprawdzasz ukończenia, wyniki, zaległości i wersję materiału bez szukania w kilku plikach.
Zanim zapytasz o sztuczną inteligencję
Akceptacja człowieka nie jest przełącznikiem, który można wyłączyć. Materiał nie trafia do pracowników, dopóki nie zatwierdzi go osoba odpowiedzialna za dany obszar.
Widok osoby odpowiedzialnej za jakość. Żaden szkic nie ruszy dalej sam.
Dzień audytu
Odpowiedź zajmuje tyle, ile otwarcie jednej zakładki.
| Pracownik | Dział | Ukończono | Wynik | Wersja | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Anna K. | Produkcja, zm. II | 14.07, 06:42 | 8/8 | wer. 5 | Zaliczone |
| Marcin W. | Produkcja, zm. I | 13.07, 14:05 | 7/8 | wer. 5 | Zaliczone |
| Iryna S. | Pakowanie | 15.07, 08:11 | 8/8 | wer. 5 | Zaliczone |
| Tomasz B. | Utrzymanie ruchu | — | — | wer. 5 | Przypomnienie |
Widzisz ukończenia, wyniki i zaległości przed audytem.
Onboarding nowej osoby zaczyna się od przypisania szkolenia.
Sprawdzasz, na której zmianie wdrożenie stanęło.
Cennik
Ceny netto, rozliczane miesięcznie. Rejestracja i uruchomienie okresu próbnego odbywają się samodzielnie.
Sprawdzasz Zmianowo na jednej własnej procedurze.
Do 10 osób
Jeden zakład albo dział, który chce mieć szkolenia i raporty w jednym miejscu.
399 zł · oszczędzasz 199,50 zł
Do 49 osób
Większy zespół, w którym zmiany wymagają regularnych szkoleń.
999 zł · oszczędzasz 499,50 zł
Do 200 osób
Pytania
Bez marketingowych skrótów i ukrywania ograniczeń.
Tak. Rejestrujesz organizację samodzielnie, wybierasz plan i przechodzisz do 14-dniowego okresu próbnego. Karta jest wymagana, ale przez pierwsze 14 dni nie pobieramy opłaty.
Szkolenie można otworzyć w przeglądarce telefonu. Pracownik dostaje krótki materiał i test, bez instalowania osobnego programu na urządzeniu.
Raport możesz wyeksportować i wydrukować. Jeżeli przepis, klient albo Wasza procedura wymaga podpisu odręcznego, Zmianowo nie znosi tego obowiązku — porządkuje dane potrzebne do przygotowania dokumentu.
Zależy od długości i jakości dokumentu źródłowego. Okres próbny służy właśnie temu, żeby sprawdzić czas na realnej procedurze, a nie na przykładowym materiale.
Zakres importu zależy od układu arkusza. W okresie próbnym możesz zacząć od małej grupy i sprawdzić wymagany format, zanim przeniesiesz większą listę.
Certyfikat potwierdza ukończenie konkretnego szkolenia według zapisanych zasad. Nie jest oceną pracownika i sam w sobie nie powinien przesądzać o decyzji kadrowej.
Jeżeli nie zrezygnujesz, rozpocznie się płatny okres wybranego planu zgodnie z warunkami pokazanymi przy rejestracji. Możesz anulować przed końcem okresu próbnego.
Zacznij od jednej procedury
Załóż konto, wybierz plan i sprawdź Zmianowo przez 14 dni na własnym materiale.
Używamy cookies i podobnych technologii do opcjonalnego czatu, analityki oraz bezpieczeństwa strony. Polityka cookies