Transformacja kompetencyjna z dowodem na każdą umiejętność
Zmianowo buduje cyfrowy profil kompetencyjny każdego pracownika oparty na dowodach: testy wiedzy, oceny praktyczne, atestacje managerów, certyfikaty z pełnym cyklem życia. Gap analysis w czasie rzeczywistym pokazuje luki — AI automatycznie proponuje programy rozwojowe.
Zgodność & standardy
Platforma zbudowana i wdrożona
Cele sukcesu klienta
Wszystko, czego potrzebujesz do budowania realnych kompetencji
8 zintegrowanych modułów pokrywających pełny cykl: ocena, rozwój, generowanie treści AI, certyfikacja i analityka.
Katalog kompetencji
Centralny graf umiejętności z 6 domenami i 5-stopniową skalą biegłości. Role-skill matrix definiuje wymagany poziom per rola.
Wielowymiarowa ocena
4 komplementarne metody: samoocena, test wiedzy, ocena praktyczna i atestacja managera. Pełny obraz kompetencji.
Gap Analysis
Raportowanie luk kompetencyjnych w czasie rzeczywistym per osoba, zespół, dział i lokalizacja. Deterministic paths as-of.
Programy rozwojowe
Kreator programów z modułami, harmonogramem, bramkami jakościowymi i Definition of Done. Automatyczne przypisanie per rola.
AI Content
Import SOP/polityk → AI generuje mikro-lekcje i quizy. SME zatwierdza — nie pisze od zera. Workflow: CONTENT → RAG → draft → approval.
Certyfikacja
Pełny cykl życia certyfikatu: issued → active → recertification → expired. Evidence gate fail-closed. Micro-credentials EDC.
AI Literacy
Dedykowany moduł kompetencji AI: kursy per rola, playbooki, ćwiczenia weryfikacji outputów agentów. EU AI Act readiness.
KPI & Analytics
Konfigurowalne KPI per skill: completion rate, pass rate, time-to-competence, adoption score. High-impact explainability.
Ocena 4D — cztery źródła prawdy
Każda kompetencja jest weryfikowana czterema niezależnymi metodami. Żadne pojedyncze źródło nie wystarczy do certyfikatu — model jest evidence-driven by design.
Samoocena
Pracownik ocenia swoje kompetencje na skali 1–5
Test wiedzy
Testy wiedzy z banku pytań per rola i skill
Ocena praktyczna
Ocena umiejętności w kontekście pracy on-the-job
Atestacja managera
Przełożony potwierdza biegłość z oceną i komentarzem
Evidence Gate
fail-closed — brak dowodów = brak certyfikatu
Zbudowany dla decydentów, którzy potrzebują dowodów
Pięć person kupujących, pięć odrębnych problemów — jedna platforma, która rozwiązuje je wszystkie.
Problem
“Nie wiemy, jakie kompetencje naprawdę mają nasi ludzie”
Rozwiązanie
Cyfrowy profil kompetencyjny oparty na twardych dowodach. Luki widoczne w czasie rzeczywistym.
Problem
“Tworzenie materiałów szkoleniowych trwa miesiące”
Rozwiązanie
AI importuje SOP i generuje drafty lekcji i quizów. SME zatwierdza — nie pisze od zera.
Problem
“Nowe procedury wdrażamy miesiącami”
Rozwiązanie
Kampanie wdrożeniowe z mierzalnymi KPI: completion rate, pass rate, adoption score.
Problem
“Nie mamy dowodów na compliance pracowników”
Rozwiązanie
Evidence pack z podpisem cyfrowym, gotowy na audyt. Evidence gate fail-closed.
Problem
“Kolejny SaaS bez integracji”
Rozwiązanie
Ekosystem Brillnet z wspólnym schematem. ESCO/DigComp. Zero API-to-API sync.
Zmianowo w akcji
Wdrożenie procedury BHP po incydencie
- 1Import SOP → AI generuje mikro-lekcję + quiz
- 2Campaign: scope = hala produkcyjna, deadline 14 dni
- 3Delivery: IN_APP + EMAIL, ~8 min per lekcja
- 4Knowledge test: 80% pass threshold, max 3 próby
- 5Evidence pack: quiz + completion + timestamp → sha256
Budowanie kompetencji AI w firmie konsultingowej
- 1AI Literacy Course per rola (Junior → Partner)
- 2Role Playbooks: scenariusze z risk level per rola
- 3Verification Drills: wykrywanie halucynacji, bias
- 4Practical assessment: zadanie z AI pod obserwacją
- 5Certyfikat AI Competency z evidence pack
Przygotowanie do EU Pay Transparency Directive
- 1Job Architecture: families + levels + tiers
- 2Job Profiles: family + level + wymagane kompetencje
- 3Pay Bands: min/mid/max per profil, PLN/EUR
- 4Skills-based grading: wynagrodzenie z kompetencji
- 5Pay Transparency Report: gotowy raport
Dlaczego nie kolejny LMS
Inna architektura, inne założenia. Dwie tabele pokazują, gdzie leży różnica.
| Wymiar | Tradycyjne LMS | Zmianowo |
|---|---|---|
| Model danych | Kursy → zaliczenia | Kompetencje → dowody → certyfikaty |
| Ocena | Jednowymiarowa (quiz) | 4-wymiarowa (samo + test + praktyka + manager) |
| Treści AI | Brak lub podstawowe | Generator lekcji + quizów z SOP/polityk + zatwierdzenie SME |
| Integralność dowodów | Brak | sha256 checksums, evidence gate fail-closed |
| Compliance | Raport „kto ukończył kurs” | Paczki dowodowe audit-ready + DSAR + klasyfikacja danych |
| Transparentność wynagrodzeń | Brak | Architektura stanowisk z widełkami per profil |
| Taksonomia EU | Brak | ESCO + DigComp native |
| Ekosystem | Standalone | Shared schema z Pulsar GRC & Brillnet Automation |
| Wymiar | Skills Intelligence | Zmianowo |
|---|---|---|
| Rynek | Enterprise (5000+), USD | MŚP/mid-market (do 49 userów), flat PLN/EUR |
| Język | Tylko angielski | PL + EN native |
| Regulacje | US/UK focus | EU-first: RODO, Kodeks Pracy, EU AI Act, Pay Transparency |
| Model dowodowy | Graf umiejętności bez weryfikacji | Evidence-driven: test + praktyka + atestacja + certyfikat |
| AI governance | Brak lub podstawowe | Model Gateway + RAG + DLP + token metering |
| Micro-credentials | Brak | EDC (European Digital Credentials) z weryfikacją offline |
| Coaching | Brak lub addon | First-class domain object z 4-eyes i feedback loop |
| Cennik | $50–150/user/month | 399–999 PLN/mies. flat (nie per user) |
Unikalne przewagi
Część zintegrowanego ekosystemu Brillnet
Wspólny schemat bazodanowy, ujednolicony tenant, zero synchronizacji API-to-API. Dane przepływają natychmiastowo między produktami.
Zmianowo / CrewShift
ten produktKompetencje, certyfikacja, compliance zespołów
Przepływ danych — zero API sync
Prosty, przejrzysty cennik
Zacznij bezpłatnie, skaluj kiedy będziesz gotowy.
Trial
- Do 10 użytkowników
- Wszystkie moduły platformy
- AI limit 500K tokenów/msc
- Support email
Professional
(~€89)oszczędź 22% rocznie
- Do 49 użytkowników
- AI limit 20M tokenów
- Priority support
- Integracja Brevo
Advanced
(~€229)oszczędź 22% rocznie
- Do 200 użytkowników
- AI limit 80M tokenów
- Dedicated CSM
- SSO
- Własne integracje
Ceny netto + VAT 23%
15% zniżki przy zakupie z Pulsar GRC lub Brillnet Automation
Porównanie funkcji
| Funkcja | Trial | Professional | Advanced |
|---|---|---|---|
| Wszystkie 8 modułów | |||
| Użytkownicy | 10 | 49 | 200+ |
| Tokeny AI/msc | 500K | 20M (PL) / 7M (EU) | 80M (PL) / 28M (EU) |
| Max tokenów/request | 2 048 | 4 096 | 8 192 |
| Równoległe requesty AI | 1 | 3 | 10 |
| Evidence Gate | |||
| Micro-credentials EDC | |||
| Kampanie wdrożeniowe | |||
| Priority support | — | ||
| Dedykowany CSM | — | — | |
| Custom integracje | — | — |
Najczęściej zadawane pytania
Konkretne odpowiedzi przed decyzją o wdrożeniu.
Porozmawiajmy o transformacji kompetencyjnej
Niezależnie czy Twój zespół to 10 czy 500 osób, dobierzemy wdrożenie do struktury i celów Twojej organizacji.
- • Liczba pracowników i struktura organizacji
- • Największa luka kompetencyjna lub compliance dziś
- • Termin startu pierwszego programu rozwojowego
Udowodnij kompetencje, nie tylko obecność na szkoleniu
14 dni za darmo. Wszystkie moduły. Bez karty kredytowej.
Bez zobowiązań. Po 14 dniach wybierasz plan dopasowany do Twojej organizacji.